Konflikttypen & Persönlichkeitstest

Durch den TYPO3 Test lässt sich die Persönlichkeit ähnlich eines DISC Profils einordnen. Darüber hinaus kannst du aber auch noch die Authentizität bewerten und die Verschiebung in der Persönlichkeitsentwicklung zwischen Kindheit und Erwachsenenalter einsehen. Anhand der Differenzen zeigen sich DONT’S und MUST’S, die zu Kompensationsstrategien führen können.

Type3 Persönlichkeiten

Persönlichkeitsprofile, die starke Farbanteile überkreuz aufweisen (z.B. Gelb/Blau oder
Rot/Grün), wirken häufig nicht harmonisch in sich selbst oder weisen schizophrene Züge auf. Beziehungen einer extrem roten mit einer extrem grünen Persönlichkeit, ebenso wie Blau/Gelb Ausprägungen, sind in der Regel problematisch.
Stark einfarbige Persönlichkeiten wirken autistisch. Eine gesunde Balance aller Farben macht einen guten Verkäufer aus — ein Mensch ohne Ecken und Kanten.
Rot/Blau orientierte Menschen sind eher rational aufgabenorientiert, während
Grün/Gelbe Persönlichkeiten sich mehr emotional an den Menschen in ihrer Umwelt ausrichten.
Blau/Grüne neigen auf introvertierte Art zu langfristigem Denken und Rot/Gelbe zu Kurzfristigem, wobei sie meist extrovertierter auftreten.

In einen Test zum Konfliktstil lässt sich erkennen, welches konflikttypische Verhalten der Coachee pflegt.

(A) Zwang: „Ich gewinne und du verlierst“ häufig ein übermäßig, unregulierter Egoismus.
(C) Vermeidung: Man richtet seine Gedanken auf andere Dinge und vergisst es einfach.
(B) Nachgeben: „Ich verliere und du gewinnst“ aufopfernde Haltung.
(E) Konsens: Ein „Win Win“ für beide Seiten ist die beste Strategie.
(D) Kompromiss: Kann okay sein, ist häufig aber keine gute Entscheidung.

Konflikttypen

Stell dir einmal vor du trägst mit deinem Partner einen Konflikt über ein Urlaubsziel aus. Du willst nach Indien und dein Partner nach Dubai. Ihr trefft den Kompromiss euch auf die Mitte zu einigen, weil beide Fronten verhärtet sind. Dadurch landet ihr in einer Kriegszone in Afghanistan.

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