Wer kann denn nun den Fachkräftemangel wirklich lösen?

Ein Handwerker findet Handwerker.

Ich bin selbst Handwerksfachkraft und gebe die Garantie: Wenn ich für Sie keinen Mitarbeiter finde, greife ich zur Not selbst zur Schippe.

Kostenlos - Sie haben nix zu verlieren.

Meine Initiative gegen den Fachkräftemangel

Ich helfe SHK, Bau und Elektrobetrieben qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Das zeichnet mich aus

  • Bin Handwerker seit meiner Kindheit.
  • Eine coole, hippe Darstellung, die einfach anzieht.
  • Experte im Bereich Marketing und dem Internet.
  • Es macht Spaß, mit mir zu arbeiten. Versprochen!

Damit hab ich nix zu tun

  • Leuten auf Baustellen auflauern und abwerben.
  • Nervige Anrufe von Headhuntern.
  • Altmodische Stellenanzeigen (auch online).
  • Faule Zeit-Arbeiter und 08/15-Hilfskräfte.

Diese Sorgen löse ich

Aufträge: absagen, absagen...

Weder Stammkunden noch die, die Sie schon immer haben wollten, können Sie zeitnah annehmen.

Frustrierte Mitarbeiter

Überlastung, Krankheit und Demotivation durch nahtlose Arbeitslast, die kein Ende nimmt.

Seltene Bewerbungen

Bewerber stehen mit einem Bein beim Wettbewerb und loten nur aus, wo sie mehr Gehalt bekommen.

Stellenmarkt, ääh was?

Jobanzeigen gehen einfach in der Masse unter und werden gar nicht wahrgenommen.

Der Markt ist leergefegt. Es gibt keine Fachkräfte.

Doch gibt's!  Denn mit dieser Einstellung wechselt der nächste gute Mitarbeiter bald zur Konkurrenz.

Meine Strategie für qualifizierte Mitarbeiter:

  • Wertschätzung ist das A und O, um Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.
  • Anziehung talentierter Gesellen durch Social Media, Videos und Bildsprache.
  • Anpassung der Außendarstellung des Betriebs an die aktuelle Zeit.
  • Realistische, spannende Beschreibung der Stelle ohne trockene Floskeln.
  • Karriereseite mit einem einfachen, effizienten Bewerbungsprozess.

Dürfen überhaupt noch kleine Handwerksbetriebe existieren?


Es scheint, als ob die großen Unternehmen den Kleineren die Mitarbeiter abwerben, weil sie mehr bieten und zahlen können. Dabei haben kleinere Betriebe einige Trümpfe, die sie ausspielen können.

Ich kenne das Gefühl, wenn man jahrelang in der Verzweiflung steckt. Bei mir fehlten nicht die Fachkräfte, sondern kaufwillige Kunden im Vertriebsaußendienst. Mein Angebot ging entweder in der Masse unter, es gab überhaupt keinen Bedarf, oder die Prioritäten der Kunden richteten sich nicht auf das Produkt, für dessen Vertrieb ich angetreten war. Deshalb wollte ich lernen, wie man exzellentes Marketing betreibt.

Durch diese Fähigkeit helfe ich jetzt Handwerksbetrieben, ihre Trümpfe auszuspielen, um für Fachkräfte attraktiv zu sein. Dabei bekomme ich selbst kaum dreckige Hände. Deshalb gilt mein Versprechen: Sollte ich für Sie keine Fachkraft finden, greife ich eben höchstpersönlich zur Schippe!

Ich war eigentlich nie der klassische Verkäufer im feinen Zwirn, der sich nicht gern die Hände schmutzig macht.

Mein Werdegang

  • Ausbildung (Mechatroniker) bei Suffel
  • Gesellenprüfung mit Auszeichnung
  • Ingenieurstudium in Aschaffenburg
  • Angestellt im Vertriebsaußendienst
  • Selbstständig mit Webentwicklung
  • Weiterbildung zum Marketingexperten

Selbsteinschätzung

Handwerklich

Webentwicklung

Marketing

Social Media

Videoerstellung

Geduld

"The letter is better!"

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Einladungen, Ankündigungen, Giveaways uvm.

Bastian ist einer der tatkräftigsten und engagiertesten Experten, mit denen ich je das Vergnügen hatte, zusammenzuarbeiten.

Rainer Lorger, Limburg/Lahn

Bastian weiß, worauf es im Marketing ankommt und stellt die richtigen Fragen. Ich empfehle ihn jedem, der mit Videos durchstarten möchte.

Chris Schuppner, Frankfurt/Main

Ich kann die Zusammenarbeit mit Bastian absolut empfehlen. Endlich eine Möglichkeit, die kalte Webseite mit einer persönlichen Note zu versehen.

Robert Steffen, Köln/Bonn

Diese bekanntere Marken haben mit mir kooperiert

Wie willst du für uns Fachkräfte finden?

Meine Strategie basiert auf einem gezieltem Profilaufbau in Social Media, einer starken Präsenz mit regelmäßigem Content, individueller Ansprache und dem Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. Durch kontinuierliche Anpassung sichere ich die Gewinnung der besten Fachkräfte für Ihren Betrieb. In einem persönlichen Gespräch erkläre ich gerne mehr über diese effektive Vorgehensweise.

Wir haben Social Media. Was machst du anders?

Mein Ansatz geht über die Standardmethoden hinaus. Ich kombiniere meine Handwerkerperspektive mit gezielten Inhalten, um nicht nur Aufmerksamkeit zu erzeugen, sondern auch eine authentische Verbindung zu potenziellen Fachkräften herzustellen. Durch maßgeschneiderte Videos für Plattformen wie YouTube und TikTok schaffe ich eine einzigartige Präsentation, die nicht nur informativ, sondern auch ansprechend ist. Diese personalisierte Herangehensweise hebt sich von generischen Social-Media-Kampagnen ab und fördert eine positive Wahrnehmung Ihres Betriebs als attraktiven Arbeitgeber. Im persönlichen Gespräch erkläre ich gerne mehr darüber, wie diese differenzierte Strategie für Ihren Betrieb von Vorteil sein kann.

Ist das ein Scherz, dass du selbst zur Schippe greifst?

Nein, das ist kein Scherz. Als Handwerker und Experte auf meinem Gebiet bin ich nicht nur bereit, aktiv mit anzupacken, sondern plane auch, diese Arbeitsschritte zu filmen und die entstandenen Videos auf YouTube groß zu machen. Dies wird nicht nur zu einer gesteigerten Sichtbarkeit führen, sondern auch potenzielle Bewerber auf Ihren Betrieb aufmerksam machen. Mein persönlicher Einsatz dient nicht nur der Umsetzung der Strategien, sondern auch der Schaffung authentischer Inhalte, die eine breite Zielgruppe ansprechen und die gewünschten Fachkräfte anziehen sollen.

Was unterscheidet dich von anderen Marketing- und Recruiting Anbietern?

Mein Unterschied liegt in meiner Handwerkererfahrung und dem maßgeschneiderten Ansatz. Als Handwerker verstehe ich die Branche von innen und spreche die Sprache der Fachkräfte. Meine Strategien kombinieren bewährte Marketingtechniken mit einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse des Handwerkssektors. Statt auf Standardlösungen setze ich auf individuelle, zielgerichtete Maßnahmen, die sicherstellen, dass Ihr Betrieb nicht nur gesehen wird, sondern auch als attraktiver Arbeitsplatz wahrgenommen wird. In einem persönlichen Gespräch erkläre ich gerne, wie diese einzigartige Kombination Ihrem Unternehmen zugutekommen kann.

Wie machst du meinen Betrieb zum attraktiven Arbeitgeber?

Ich gestalte Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber, indem ich eine umfassende Präsentation in den sozialen Medien entwickle. Durch die regelmäßige Produktion von maßgeschneiderten Videos für Plattformen wie YouTube und TikTok zeige ich nicht nur die fachliche Expertise, sondern auch die Persönlichkeit Ihres Betriebs. Dies schafft eine authentische Verbindung zu potenziellen Fachkräften. Zusätzlich betone ich positive Arbeitsumgebungen, Teamzusammenhalt und interessante Aufgaben, um ein positives Bild zu vermitteln. Mein Ansatz geht über herkömmliche Werbemaßnahmen hinaus und sorgt dafür, dass Ihr Betrieb als Top-Arbeitsplatz wahrgenommen wird. In einem persönlichen Gespräch erkläre ich gerne im Detail, wie diese Strategie speziell auf die Stärken Ihres Betriebs abgestimmt werden kann.

Kannst du mir auch helfen, wenn ich weder eine Website noch Social Media Profile habe?

Absolut! Mein Ansatz ist flexibel und kann auch für Unternehmen ohne bestehende Websites oder Social Media Profile angepasst werden. Wir beginnen gemeinsam mit dem Aufbau einer Online-Präsenz, einschließlich der Erstellung einer Website und der Einrichtung von Social Media Profilen. Durch gezielte Maßnahmen, wie die Produktion von Videos und die Entwicklung ansprechender Inhalte, schaffen wir eine starke Online-Repräsentation für Ihren Betrieb. Mein Ziel ist es, die Sichtbarkeit zu maximieren und potenzielle Fachkräfte auf Ihren Betrieb aufmerksam zu machen. Gerne bespreche ich in einem persönlichen Gespräch die Schritte und Möglichkeiten, um Ihren Betrieb erfolgreich ins Online-Marketing zu integrieren.

Was erwartet mich im kostenlosen Erstgespräch?

Im kostenlosen Erstgespräch nehmen wir uns die Zeit, Ihre individuellen Anforderungen, Ziele und Herausforderungen zu besprechen. Wir klären, wie mein Ansatz auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Betriebs zugeschnitten werden kann. Ich höre aufmerksam zu, um Ihr Unternehmen und die Branchenbesonderheiten zu verstehen. Gemeinsam evaluieren wir, wie ich dazu beitragen kann, Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Sie haben die Gelegenheit, Fragen zu stellen und mehr über meine Strategien und Erfahrungen zu erfahren. Das Ziel ist es, eine klare Vorstellung davon zu entwickeln, wie wir gemeinsam erfolgreich arbeiten können.

Was kostet mich die Zusammenarbeit mit dir?

Die Kosten für unsere Zusammenarbeit hängen von verschiedenen Faktoren ab, darunter die spezifischen Bedürfnisse und Ziele Ihres Betriebs. Im kostenlosen Erstgespräch besprechen wir Ihre Anforderungen und legen gemeinsam einen individuellen Plan fest. Transparenz ist mir wichtig, und ich werde Ihnen klare Informationen zu den anfallenden Kosten geben. Mein Ziel ist es, eine effektive und kosteneffiziente Lösung zu bieten, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.

Wie lange dauert es bis wir Fachkräfte in der Region finden?

Die Dauer, bis wir qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region finden, hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Branchensituation, der spezifischen Anforderungen Ihres Betriebs und der Verfügbarkeit von Fachkräften. In unserem ersten Gespräch analysieren wir diese Faktoren und entwickeln einen zeitlichen Rahmen, der realistisch und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Mein Ziel ist es, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten, damit Ihr Betrieb schnell von hochqualifizierten Fachkräften profitieren kann.

Welche Garantie gibst du meine knappe Zeit nicht zu verschwenden?

Ich verstehe, wie kostbar Ihre Zeit ist, und mein Ziel ist es, effizient und zielgerichtet zu arbeiten. Um sicherzustellen, dass Ihre Zeit nicht verschwendet wird, implementiere ich einen klaren und strukturierten Arbeitsansatz. Zudem setzen wir im kostenlosen Erstgespräch klare Ziele und besprechen die erwarteten Ergebnisse. Transparenz und offene Kommunikation sind für mich essentiell, um sicherzustellen, dass wir gemeinsam effektiv an der Erreichung Ihrer Ziele arbeiten. Falls Sie spezifische Bedenken oder Anforderungen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung, um diese im Vorfeld zu klären.

So startet unsere Kooperation

Ihr erster Schritt zur Lösung des Fachkräfteproblems

1.

Erstgespräch sichern

Füllen Sie einfach das Formular mit Ihren Kontaktdaten aus und wählen Sie anschließend einen Termin für unser Beratungsgespräch. Sollte ich vorab weitere Informationen benötigen, werde ich kurz durchklingeln.

2.

Beratungsgespräch

Ich melde mich telefonisch, um herauszufinden, mit welcher Strategie ich Ihnen helfen kann und eine Einschätzung zu bekommen, wie schnell und sicher ich für Sie Fachkräfte finden kann. Wenn ich denke, dass wir das schaffen und die Chemie stimmt, vereinbaren wir einen Termin für das Kick-Off.

3.

Kick-Off Meeting

In dieser Runde treffen wir die entscheidenden Vorbereitungen, damit ich den Fachkräftemangel in Ihrem Betrieb lösen kann. Die Gespräche sind kostenlos, und Sie haben die Wahl, ob Sie mit mir arbeiten möchten oder die Strategien und Ideen lieber ohne meine Hilfe umsetzen möchten.

Alles bleibt beim Alten... Oder sollen wir uns mal unterhalten?

Es gibt angeblich keine Fachkräfte, behaupten sie...

Aber sie sind da, sonst würde ich dafür keine Garantie geben. Um herauszufinden, wie ich Ihnen genau helfen kann, lade ich Sie hier und jetzt ein, den ersten Schritt zu gehen. Auf geht's...

Kostenlose und unverbindliche Social Media Beratung

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